心の健康保持増進のための指針において「ラインによるケア」の対象は誰か。

2026年4月14日

管理監督者が日常的に接している配下の部下を対象とし、環境改善や相談対応を行う。

事業者がストレスチェックの結果を把握するために必要な手続きはどれか。

職場改善の手法「ワークショップ」を行う際の利点はどれか。