メンタルヘルス不調者が解雇の無効を訴えた際、労働審判制度の原則的な審理回数はどれか。

2026年4月14日

労働審判は、原則として3回以内の期日で迅速に紛争を解決する手続きである。

高度プロフェッショナル制度の対象者に対して、健康確保措置として義務付けられている事項はどれか。

「ウェルビーイング・アット・ワーク」において、WHOが提唱する健康の定義に含まれない側面はどれか。