労働基準法において使用者が労働者名簿や賃金台帳などの重要な書類を保存しなければならない期間は原則として何年か。

労働基準法第109条に基づき労働関係に関する重要な書類は完結の日から5年間保存しなければならないと経過措置付きで規定されている。