組織の「リスクカルチャー」を変革するために、リーダーが発すべきメッセージはどれか。

イノベーションにはリスクがつきもの。無謀なリスクではなく、許容範囲内での挑戦と、失敗を許容する姿勢を示すことが変革の鍵。