組織の「サイロ」が解消されない根本的な原因として、評価制度（Incentive）の問題はどう関わるか。

「隣の部署を手伝っても評価されない」なら誰も手伝わない。評価制度を「全体の成果」や「協力」にリンクさせないと行動は変わらない。