標準報酬月額が「2等級以上」低下したが、固定的賃金の変動がない場合の月額変更届は。

2026年5月15日

随時改定（月変）は「固定的賃金の変動」があることが大前提となるため、変動がない場合は対象外。

通勤災害における「通勤」の定義で、逸脱・中断があっても認められる行為はどれか。

派遣労働者の残業代支払義務（割増賃金の支払）を負うのは誰か。