若年性認知症患者の就労支援において、障害者雇用促進法に基づく「合理的配慮」に該当するものはどれか。

2026年5月21日

合理的配慮とは、障害の特性に合わせて業務内容や環境を個別に調整することを指す。

ヒヤリハット報告書の主な目的はどれか。

介護保険法第2条に規定される「保険給付」の基本理念はどれか。