インシデント対応チームが「燃え尽き症候群（Burnout）」になるのを防ぐための管理策はどれか。

インシデント対応は極度のストレスがかかるため、特定の個人に依存せず、シフト制やメンタルケアを導入しないとチームが崩壊するリスクがある。

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