惨事後の組織介入において、経営層（リーダー）に求められる役割として最も重要なものはどれか。

危機時において、リーダーが「従業員の安全と健康が最優先である」と宣言し、動揺する組織に対して安心感と方向性を与えることが、混乱の収束に不可欠である。