HOMELv013 ワークデザインにおいて、従業員が自ら仕事の内容や範囲を調整し、意味を見出す行動を何と呼ぶか。 2026年4月5日 与えられた仕事をそのまま行うのではなく、自分なりに工夫してやりがいを創出するプロセス。 「人的資本可視化指針」において、開示が推奨されている「独自性」の項目とは何か。 採用ブランディングの主な目的はどれか。