HOMELv013 労働基準法第15条に基づき、明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は契約をどうできるか。 2026年4月5日 明示された条件が事実と異なる場合、労働者は直ちに労働契約を解除することができる。 高年齢者雇用安定法に基づく「社会的な雇用確保」の努力義務の対象年齢は何歳までか。 産業医が行うべき業務に含まれないものはどれか。