労働契約法において、使用者が労働者を懲戒する場合に、その態様が「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない」場合、その処分はどうなるか。

保証人が主債務者の委託を受けて保証をした場合、主債務が弁済期にあるときに、保証人があらかじめ（弁済前に）主債務者に対して求償できるのはどのような場合か。