HVITにおいて、「心理的安全性」と「高いパフォーマンス基準」の両方が低い組織(Apathy Zone)の特徴はどれか。

「失敗しても怒られないが、何も期待されていない」状態。ぬるま湯(Comfort)ですらなく、組織としての活力が死んでいる状態。