職場環境改善のための「集団分析」の結果を管理監督者が活用する際の留意点はどれか。

2026年4月14日

集団分析は個人の特定を目的とせず、職場全体の傾向を把握し環境改善に繋げるためのものである。

心の健康づくり計画の策定において、中心的な役割を果たすべき者は誰か。

ラザルスが提唱した、ストレスを「人間と環境の相互作用」と捉える理論を何と呼ぶか。