部下のメンタルヘルス不調が、業務上の過重労働に起因すると考えられる場合の対応はどれか。

2026年4月14日

環境要因（過重労働）が明らかな場合は、その要因を取り除くことが管理監督者の最も重要な責務である。

「情緒的消耗感」「脱人格化」「個人的達成感の低下」を特徴とする状態を何というか。

面談中に部下が泣き出してしまった際の対応として、最も適切なものはどれか。