HOMELv003 人的資本経営において、メンタルヘルス対策が寄与する主な効果はどれか。 2026年4月14日 従業員の健康増進は持続可能な組織運営に繋がり、中長期的な企業価値を高める。 就業規則に休職規定を設ける際、不利益な取り扱いを避けるために明記すべきでないものはどれか。 「電通事件」の最高裁判決により確立された、事業者の責任に関する考え方はどれか。