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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

2026年4月5日

70-20-10の法則

2026年4月5日

2026年4月5日

育児・介護休業法に基づく「子の看護休暇」について、子が1人の場合の年間取得可能日数は。

小学校就学前の子が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日まで休暇を取得できる。

2026年4月5日

蓄積された人事データから、統計的手法を用いて将来の離職や活躍を予測する手法を何と呼ぶか。

データに基づいて客観的な意思決定を行う手法であり、経験や勘に頼らない人事管理を実現する。

2026年4月5日

メンタルヘルスケアの「4つのケア」のうち、上司が部下に対して行うケアはどれか。

ラインによるケアは、日常的に接する管理職が部下の変化に気づき、相談対応や環境改善を行うこと。

2026年4月5日

賃金の「直接払の原則」の例外として、労働者の同意があれば認められる支払方法は。

原則は手渡しだが、本人の同意がある場合に限り、銀行口座や証券口座等への振込が認められている。

2026年4月5日

労働組合の運営費を会社が補助することは、不当労働行為のどの類型に該当するか。

組合の自立性を損なうため、会社が組合の運営費用を支援することは原則として禁止されている。

2026年4月5日

360度評価（多面評価）を導入する主な目的として、もっとも適切なものはどれか。

上司、同僚、部下など異なる立場からの評価を通じて、自己の行動改善を促すことが主目的である。

2026年4月5日

新入社員が組織の文化やルールを学び、早期に適応できるように支援するプロセスを何と呼ぶか。

入社直後の不安を解消し、早期に戦力化するための受け入れ・定着支援プログラム全体を指す。

2026年4月5日