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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

「高度プロフェッショナル制度」において、労働者に対し義務付けられている年間の休日日数は。

時間規制が適用されない代わり、健康確保のために年間104日以上の休日確保が厳格に義務付けられている。

2026年4月5日

人材を「流動性」と「付加価値」の2軸で整理し、戦略的な配置を検討するフレームワークは。

事業の性質に合わせて、どのような人材を自社で抱え、どこを外部化するかを判断する手法である。

2026年4月5日

労働契約法第18条に基づく「無期転換ルール」の適用対象となる有期契約の通算期間は。

同一の使用者との間で有期労働契約が更新され、通算5年を超えた場合に無期転換を申し込める。

2026年4月5日

人事データを活用して、組織の現状をグラフなどでリアルタイムに可視化する画面を何と呼ぶか。

ダッシュボードは、主要な指標を一目で把握し、迅速な意思決定を支援するための表示機能である。

2026年4月5日

労働安全衛生法により、常時50人以上の労働者を使用する事業場で選任が義務付けられるのは。

常時50人以上の事業場では、衛生管理者および産業医の選任、衛生委員会の設置が義務である。

2026年4月5日

「アンコンシャス・バイアス」の対策として、企業が行うべきもっとも適切な活動はどれか。

自分の中にある無意識の偏見を自覚し、客観的な判断を促すための意識改革が重要である。

2026年4月5日

労働組合の活動において、使用者が組合員であることを理由に不利益な扱いをすることは。

組合員であることを理由とした解雇、降格、減給などは不当労働行為の不利益取扱いに該当する。

2026年4月5日

社会保険料の「定時決定」において、算定の基礎となるのは毎年何月の報酬か。

毎年4月から6月の報酬の平均に基づき、その年の9月以降の標準報酬月額が決定される。

2026年4月5日

評価者が被評価者を評価する際、特定の極端な評価を避け、全員を無難な評価にするエラーは。

中心化傾向は、評価に差をつけることをためらい、標準的な中間に評価が集中する心理現象である。

2026年4月5日

「1年単位の変形労働時間制」における、対象期間中の1日あたりの労働時間の限度は。

1年単位の変形労働時間制では、1日の労働時間は原則として10時間が上限となる。

2026年4月5日