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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

成人の学習において、自らの経験をリソースとして活用し、課題解決を中心に学ぶ考え方は。

アンドラゴジーは、成人の自律性や経験を重視した学習支援の理論である。

2026年4月5日

労働基準法第20条に基づき、解雇予告手当を支払う場合の計算基礎となる賃金はどれか。

解雇予告手当は、原則として直近3か月間の総支給額から算出される平均賃金が基準となる。

2026年4月5日

事業環境の変化に応じて、自社の経営資源を再構成し最適化する能力を何と呼ぶか。

ダイナミック・ケイパビリティは変化する環境に適応するために組織を統合・再構築する力である。

2026年4月5日

人事データの活用において、データの入力形式を統一し正確性を保つ作業を何と呼ぶか。

重複や誤字、表記の揺れを修正し、分析に耐えうる綺麗な状態に整える重要な前処理である。

2026年4月5日

「マタニティハラスメント」の防止措置として義務付けられていないものはどれか。

マタハラの防止措置は、制度利用を理由とした不利益取り扱いの禁止や相談体制整備が主。

2026年4月5日

労働災害の発生件数を100万延べ労働時間あたりで示した指標を何と呼ぶか。

度数率は災害の発生頻度を表し、強度率は1000延べ労働時間あたりの労働損失日数を示す。

2026年4月5日

労働組合の「誠実交渉義務」に違反する行為として、適切なものはどれか。

正当な理由なく資料を隠したり、交渉を空文化させたりすることは誠実交渉義務違反となる。

2026年4月5日

社員の自社株購入を支援し、中長期的な資産形成を促す制度を何と呼ぶか。

毎月の給与から一定額を積み立てて自社株を購入し、奨励金を出すことで財産形成を支援する。

2026年4月5日

評価項目ごとに評価の重み付けを変えることを何と呼ぶか。

職種や職位に応じて重要度の高い項目の配分を大きくし、評価の合理性を高める手法である。

2026年4月5日

「企画業務型裁量労働制」において、労働者の同意を得られなかった場合の禁止行為は。

裁量労働制の適用には本人の同意が必要であり、不同意を理由とした解雇等は禁じられている。

2026年4月5日