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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

従業員が自らのキャリアについて定期的に上司と話し合う機会を何と呼ぶか。

キャリア面談は、中長期的なキャリア形成を支援し、組織内での活躍イメージを共有する場。

2026年4月5日

労働基準法第33条に基づく「災害時等の臨時の労働」において、事後の承認が必要なのは。

災害や不可抗力で臨時に必要な場合、事後に遅滞なく労働基準監督署長の承認を得る必要がある。

2026年4月5日

従業員の満足度だけでなく、会社への貢献意欲や誇りを指す概念を何と呼ぶか。

エンゲージメントは、組織と個人が対等な関係で貢献し合う双方向的なつながりを指す。

2026年4月5日

人事評価の入力を効率化し、ワークフローを自動化するツールを何と呼ぶか。

評価シートの配布、回収、承認ルートの管理をデジタル化することで事務工数を大幅に削減する。

2026年4月5日

「くるみん認定」とは、どのような取り組みを行っている企業に与えられるものか。

次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画の目標を達成した企業を厚生労働省が認定する。

2026年4月5日

労働安全衛生法により、特定機械（ボイラー等）の設置時に必要な検査は。

ボイラーやクレーン等の危険な機械は、製造後や設置時に登録製造検査機関等の検査が必要。

2026年4月5日

労働組合の「支配介入」にあたる行為として、もっとも適切なものはどれか。

組合の役員選出や運営に経営側が口を出すことは、自律性を損なう不当労働行為である。

2026年4月5日

評価結果の納得度を高める「ピア・レビュー（同僚評価）」の主な利点はどれか。

同じ目線で働く同僚による評価は、上司の死角を補い、客観性を補強する効果がある。

2026年4月5日

賃金構造基本統計調査などで、自社の給与水準を他社と比較する際に用いる指標は。

市場水準（マーケットデータ）をベンチマークとして、自社の報酬の競争力を確認する。

2026年4月5日

「高度プロフェッショナル制度」の対象労働者に対し、必ず与えなければならない休日は。

高プロ制度は時間規制がない代わり、年間104日以上の休日確保が厳格に義務付けられている。

2026年4月5日