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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

研修の転移（ラーニング・トランスファー）を阻害する「職場の壁」の代表的な要因は。

学んだことを実践しようとしても、職場に戻った際に周囲の協力や理解がないと定着しない。

2026年4月5日

個人の目標を組織の目標に連動させる「OKR」において、「O」が指すものは何か。

OKRは、野心的な目標（Objectives）と測定可能な主要成果（Key Results）を組み合わせる。

2026年4月5日

労働基準法第32条の2に基づく、1か月単位の変形労働時間制の最大期間は。

1か月単位の変形労働時間制は、その名の通り1か月以内の期間を平均して週40時間以内とする。

2026年4月5日

人事データの管理において、個人情報の漏洩を防ぐための「アクセス制御」とは何か。

役割（ロール）に応じて必要な人だけに情報のアクセスを許可し、機密性を保つ仕組みである。

2026年4月5日

「障害者雇用納付金制度」において、法定雇用率未達成の企業（100人超）が支払うのは。

未達成企業から徴収した納付金は、雇用を上回って達成している企業への調整金等に充てられる。

2026年4月5日

労働組合法により「不当労働行為」と認定された場合、是正命令を出す機関は。

労働委員会は不当労働行為の申立てを受け、調査・審問を経て救済命令を出す権限を持つ。

2026年4月5日

メンタルヘルスの「ラインによるケア」において、管理職の役割として適切なものは。

現場の管理職は部下の変化に気づき、相談に応じたり業務負担を調整したりする役割を担う。

2026年4月5日

厚生年金保険法上の「標準報酬月額」の決定において、算定基礎となる月は。

毎年4〜6月の3か月間の報酬平均を元に、その年の9月からの社会保険料が決定される。

2026年4月5日

「専門業務型裁量労働制」において、対象業務として法律で具体的に定められていないのは。

裁量労働制は業務遂行の手段を労働者の裁量に委ねる特定の専門業務に限られる。

2026年4月5日

360度評価において、フィードバックの質を高めるためにもっとも重要なことは。

点数だけでなく、周囲からの具体的なコメントが本人の気づきと行動変容を促す鍵となる。

2026年4月5日