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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

労働基準法において、労働条件の明示を「書面（電子的方法含む）」で行うべき時期は。

労働契約の締結時に、賃金や労働時間などの重要事項を遅滞なく明示しなければならない。

2026年4月5日

研修の設計における「インストラクショナルデザイン」の5要素のうち、最後にくるのは。

ADDIEモデルの最終工程である評価は、研修が目標を達成したかを測定し改善へ繋げる。

2026年4月5日

人材のポートフォリオ管理において、高い潜在能力と高い実績を併せ持つ層を何と呼ぶか。

スター人材（HiPo）は将来の経営層候補として、重点的な育成とリテンションの対象となる。

2026年4月5日

育児・介護休業法に基づく「育児短時間勤務」を利用できるのは、子が何歳になるまでか。

事業主は、3歳に達するまでの子を養育する労働者が希望した場合、短時間勤務を適用しなければならない。

2026年4月5日

複数の人事関連システム間でデータを連携・同期させるための中間ソフトウェアは。

ミドルウェアは異なるアプリケーション間のデータ橋渡しを行い、情報の整合性を保つ役割を担う。

2026年4月5日

労働安全衛生法において、総括安全衛生管理者の選任が必要な業種の規模は通常何人以上か。

製造業や建設業等の特定の業種では、常時300人以上の事業場で総括選任が義務付けられる。

2026年4月5日

賃金支払の「全額払の原則」の例外として、法令に基づき控除が認められないものは。

税金や社会保険料は法令で控除が認められているが、社内預金等は労使協定が必要である。

2026年4月5日

労働組合の組合員のみを雇用できるが、組合員でなくなると解雇しなければならない制は。

クローズド・ショップは雇用条件として組合員であることを絶対条件とする極めて強い制度。

2026年4月5日

評価者が被評価者を評価する際、最近の出来事に影響されて評価を下してしまう現象は。

評価期間全体のパフォーマンスではなく、直近の印象的な行動に引きずられるエラーである。

2026年4月5日

職場での経験を知識に変換するための「経験学習サイクル」を提唱した人物は。

コルブは、経験、内省、概念化、実験の4段階で学習が進むサイクルを体系化した。

2026年4月5日