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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

「1年単位の変形労働時間制」を導入する際、労使協定を届け出る必要がある機関は。

変形労働時間制の労使協定は、所轄の労働基準監督署長へ届け出ることが有効要件である。

2026年4月5日

労働基準法第26条に基づく、使用者の責に帰すべき事由による休業手当の最低支払率は。

会社の都合で休業させる場合、使用者は平均賃金の60%以上の休業手当を支払う義務がある。

2026年4月5日

人事データを活用して退職リスクの高い従業員を抽出し、事前に対策を打つ分析手法は。

AIや統計モデルを用いて、勤怠やアンケート結果から退職の予兆を検知する手法である。

2026年4月5日

事業部門ごとに人事担当者を配置し、現場の経営パートナーとして機能させる役割は。

HRBP（HR Business Partner）は現場の戦略実現を人事面から直接支援する役割である。

2026年4月5日

労働基準法上の「災害補償」と「労災保険」の関係として正しいものはどれか。

使用者は労働基準法上の災害補償義務を負うが、労災保険の給付が行われればその限度で免責される。

2026年4月5日

育児・介護休業法に基づく「所定外労働の制限」は、子供が何歳になるまで請求できるか。

3歳に達するまでの子を養育する労働者が請求した場合、事業主は残業（所定外労働）をさせてはならない。

2026年4月5日

労働争議の調整方法のうち、第三者機関が提示した案を双方が受諾することで解決を図るものは。

調停は、調停委員会が作成した調停案の受諾を勧告し、合意による解決を目指す手続きである。

2026年4月5日

被評価者が過去に行った特定の重要な成功・失敗事例を記録し、評価の根拠とする手法は。

重要事実記録法とも呼ばれ、事実に基づいた客観的な評価を行うために有効な手法である。

2026年4月5日

最低賃金の対象となる賃金に含まれるものはどれか。

最低賃金の計算には、基本給や諸手当は含まれるが、精皆勤手当、通勤手当、家族手当などは除外される。

2026年4月5日

36協定の特別条項を適用した場合でも、1か月あたりの時間外労働の上限は何時間未満か。

特別条項を適用しても、休日労働を含めた1か月の時間は100時間未満に収めなければならない。

2026年4月5日