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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

従業員が自らのキャリア目標を描き、会社がそれを支援する制度はどれか。

CDP（Career Development Program）は個人のキャリアパスを組織的に計画・支援する仕組みである。

2026年4月5日

労働契約法第18条に基づく「無期転換ルール」の権利が発生する条件として正しいものは。

同一の使用者との間で有期労働契約が5年を超えて反復更新された際、無期雇用への転換を申し込める。

2026年4月5日

事業環境が変化した際に、資源を再構成し迅速に適応させる企業の能力を何と呼ぶか。

ティースの提唱した概念で、環境変化に対応して組織内外の資源を統合・再構築する力を指す。

2026年4月5日

蓄積された個人の学習記録やスキル情報を、本人が管理し転職等に活用できるデジタル証明は。

国際標準規格に基づくデジタルバッジで、学習成果や保有スキルを可視化し共有できる。

2026年4月5日

障害者雇用促進法において、従業員43.5人以上の企業に義務付けられている報告書は。

毎年6月1日時点の障害者の雇用状況を、管轄の公共職業安定所に報告する義務がある。

2026年4月5日

職場で発生するハラスメントのうち、性的な言動により就業環境を害するものは。

セクハラは、相手の意に反する性的な言動によって不利益を与えたり環境を悪化させたりすることである。

2026年4月5日

労働組合法により「正当な理由のない拒否」が禁止されている行為はどれか。

団体交渉は労働組合の基本的権利であり、正当な理由なく拒否することは不当労働行為となる。

2026年4月5日

厚生年金保険の保険料率は、現在何％で固定されているか（労使合計）。

厚生年金保険料率は2017年9月に18.3%に達し、以降は固定されている。

2026年4月5日

評価項目に関連のない要素（性別、学歴、年齢等）が評価に影響を与えてしまうエラーは。

成果や能力とは無関係な個人の属性に基づき、無意識に評価を歪めてしまう心理的傾向である。

2026年4月5日

1年単位の変形労働時間制において、対象期間中の週平均労働時間の限度は何時間か。

変形労働時間制を適用しても、期間全体を通じた1週平均の労働時間は法定の40時間以内でなければならない。

2026年4月5日