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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

新入社員が組織の文化やルールを学び、適応していくプロセスを何と呼ぶか。

入社後の早期離職を防ぎ、戦力化を促すための適応支援プロセス全体を指す。

2026年4月5日

労働基準法第16条により禁止されている、労働契約の不履行に対して支払いを約束させる行為は。

「もし辞めたら○万円払え」といった、あらかじめ賠償額を決めて労働を強制することを禁止している。

2026年4月5日

経営目標達成のために、どのような人材をいつまでに、何人確保するかを定める計画は。

要員計画は、事業計画に基づいて必要な人員数やスキル構成を策定する人事業務の根幹である。

2026年4月5日

人事評価のバイアスを排除するため、評価者同士が評価基準をすり合わせる会議はどれか。

複数の評価者が集まり、評価の甘辛やバラつきを補正して公平性を担保するプロセスである。

2026年4月5日

育児休業等期間中の社会保険料の免除について、免除される側の対象は誰か。

育児休業期間中の社会保険料は、届出により従業員（被保険者）負担分と企業（事業主）負担分の両方が免除…

2026年4月5日

ヒヤリ・ハット（重大事故に至らなかった事象）を収集・共有する主な目的はどれか。

ハインリッヒの法則に基づき、軽微な異常を改善することで重大事故を防止するのが目的である。

2026年4月5日

労働組合の組合員であることを雇用条件とするが、脱退・除名時には解雇義務がない形式は。

オープン・ショップは、組合加入の有無が雇用に一切影響しない形態を指す。

2026年4月5日

評価項目ごとに5段階などの尺度を設定し、各項目の度合いを数値化して評価する手法は。

グラフィック・レーティング・スケールとも呼ばれ、広く普及している定量的な評価手法である。

2026年4月5日

賃金の支払方法のうち、デジタル払（賃金のデジタル給与払い）において指定可能なものは。

2023年4月の解禁により、一定の要件を満たす指定決済アプリなどへの送金が可能となった。

2026年4月5日

「管理監督者（労働基準法41条）」に適用される規定として正しいものはどれか。

管理監督者は労働時間や休日の規定は適用除外だが、深夜労働に対する割増賃金は支払う必要がある。

2026年4月5日