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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 3級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 3級」の記事一覧

新入社員を対象に、会社生活への適応を目的として行われる導入教育はどれか。

入社直後に組織のルールや基礎知識を学ぶ初期教育をオリエンテーションという。

2026年4月5日

労働契約において、使用者が労働者に提示しなければならない書面の名称はどれか。

使用者は労働契約締結時に賃金や労働時間などの労働条件を通知書で明示する義務がある。

2026年4月5日

定年退職や自己都合退職などによって労働契約が終了することを何と呼ぶか。

労働者が企業との雇用関係を終了させることを総称して離職と呼ぶ。

2026年4月5日

法令によって企業に実施が義務付けられている福利厚生はどれか。

健康保険や厚生年金保険など法律で事業主に負担が義務付けられているものを法定福利厚生という。

2026年4月5日

労働基準法に基づき、時間外労働に対して支払われる割増賃金の最低率はいくつか。

法定労働時間を超える時間外労働には25%以上の割増賃金の支払いが必要である。

2026年4月5日

職場での日常業務を通じて上司が部下を指導・教育する手法はどれか。

日常業務を通じた直接的な教育訓練をOJT（On-the-Job Training）という。

2026年4月5日

評価者が被評価者の目立つ特徴に引きずられて他の項目も高く評価してしまう現象はどれか。

一部の優れた（または劣った）特徴が全体の評価に影響を及ぼす現象をハロー効果という。

2026年4月5日

採用活動において、応募者に自社の実態をありのままに伝える手法はどれか。

入社後のミスマッチを防ぐために良い面も悪い面も伝える手法をRJPと呼ぶ。

2026年4月5日

特定の職務の内容や遂行に必要な要件を明確にする作業を何と呼ぶか。

職務の内容や責任；必要な知識・スキルを特定するプロセスを職務分析と呼ぶ。

2026年4月5日

HRM（人的資源管理）の基本的な考え方として最も適切なものはどれか。

HRMは従業員の能力を企業の競争優位の源泉となる経営資源と捉える考え方である。

2026年4月5日