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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 3級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 3級」の記事一覧

企業の社会的責任（CSR）の観点から人事が配慮すべき要素として適切なものはどれか。

CSRの観点からは法令遵守（コンプライアンス）が人事における最低限かつ重要な責任である。

2026年4月5日

試用期間中の解雇について、開始から何日以内であれば解雇予告の手続きが不要か。

試用期間開始から14日以内であれば解雇予告の手続きなしで解雇が可能である。

2026年4月5日

従業員に付与されたポイントの範囲内でメニューを自由に選択できる制度はどれか。

個人のニーズに合わせて福利厚生メニューを選択できる制度をカフェテリアプランという。

2026年4月5日

育児・介護休業法に基づき、子が何歳になるまで育児休業を取得できるのが原則か。

育児休業は原則として子が1歳に達するまで取得することが可能である。

2026年4月5日

あらかじめ決めた一定時間を働いたものとみなして賃金を支払う制度はどれか。

実際の労働時間に関わらず協定等で定めた時間を労働したとみなす制度をみなし労働時間制という。

2026年4月5日

評価者が極端な評価を避け、評価結果が平均付近に集まってしまう傾向はどれか。

評価が中間的な数値に集中してしまう心理的誤差を中心化傾向という。

2026年4月5日

教育訓練の効果を「反応・学習・行動・結果」の4段階で評価するモデルはどれか。

教育研修の評価手法として最も一般的に用いられるのがカークパトリックの4段階評価法である。

2026年4月5日

中途採用において、外部の専門家が候補者を探し出して勧誘する手法はどれか。

外部エージェントが特定のスキルを持つ人材を直接スカウトすることをヘッドハンティングという。

2026年4月5日

ウルリッチが提唱した人事部の4つの役割のうち、戦略の実行を支援するものはどれか。

経営戦略と人事施策を連動させビジネスの成果に貢献する役割を戦略的パートナーという。

2026年4月5日

職務の範囲を広げることで単調さを解消し、作業の多様性を高める手法はどれか。

水平的に作業の種類を増やすことを職務拡大（ジョブ・エンラージメント）という。

2026年4月5日