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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 3級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 3級」の記事一覧

SHRM（戦略的人的資源管理）において人事が果たすべき主要な目的はどれか。

SHRMは組織の戦略目標を達成するために人事施策を戦略的に連携させることを目的とする。

2026年4月5日

期間の定めのある労働契約が5年を超えて更新された場合、労働者が申し込める権利はどれか。

有期契約が通算5年を超えた場合、労働者の申し込みにより無期雇用へ転換できる。

2026年4月5日

就業規則を定めた際、労働者に対して行うべき法的な手続きはどれか。

常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則を作成し労働基準監督署へ届け出る義務がある。

2026年4月5日

会社が従業員の老後の生活資金準備を支援する年金制度はどれか。

企業が掛金を拠出し、従業員が運用を行う年金制度を企業型確定拠出年金（DC）という。

2026年4月5日

上司だけでなく、同僚、部下、顧客など多方面から評価を受ける手法はどれか。

多角的な視点からフィードバックを行う手法を360度評価（多面評価）という。

2026年4月5日

賃金支払の5原則に含まれないものはどれか。

賃金は通貨で、直接労働者に、全額を、毎月1回以上、一定の期日に支払わなければならない。

2026年4月5日

他者の成功事例を観察し、模倣することで新しい行動を習得する学習理論はどれか。

手本となる人物の行動を観察して学ぶプロセスをモデリング（社会的学習）という。

2026年4月5日

職務に責任や権限を与え、仕事のやりがいや達成感を高める手法はどれか。

垂直的に職務の質を高め心理的な満足度を向上させることを職務充実という。

2026年4月5日

既存の従業員から知人や友人を紹介してもらう採用手法はどれか。

社内紹介を通じて人材を確保する手法をリファラル採用と呼ぶ。

2026年4月5日

個人のキャリア目標と組織のニーズを調整し、長期的な成長を支援する仕組みはどれか。

キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）は計画的な職務経験を通じて成長を促す仕組みである。

2026年4月5日