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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

評価項目を「成果」「能力」「情意」に分けた場合、一般的に最も賞与額への反映度が高いのはどれか。

賞与は過去の一定期間の業績に対する報奨であるため、成果評価の結果が強く反映されるのが一般的である。

2026年4月5日

「衛生委員会」の構成員のうち、事業者が指名する「衛生に関する経験を有する者」は何名必要か。

委員会の構成には、衛生管理者、産業医のほか、衛生に関し経験を有する労働者1名以上が必要である。

2026年4月5日

健康保険の「被保険者」が死亡した際、埋葬を行った者に支給される給付金は。

被保険者が死亡したときは、その者により生計を維持していた埋葬を行う者に埋葬料が支給される。

2026年4月5日

「高年齢者雇用安定法」の改正により、70歳までの就業機会確保措置として認められた「社会貢献事業」への従事とは。

70歳までの措置として、事業主が委託または出資する社会貢献事業に従事する仕組みが追加された。

2026年4月5日

有期労働契約の「無期転換ルール」において、通算契約期間のカウントから除外される「クーリング期間」の原則的な長さは。

無契約期間が6ヶ月以上（前契約期間による例外あり）ある場合、それ以前の契約期間は通算されない。

2026年4月5日

「職能給」において、習熟度が上がり上位の級に格付けされることを何というか。

職能資格制度において、能力の伸長に伴い資格の等級が上がることを昇格と呼ぶ。

2026年4月5日

「副業・兼業」の促進において、厚生労働省が策定した指針の基本的なスタンスは。

裁判例を踏まえ、企業は合理的な理由がない限り副業・兼業を認めることが望ましいとされている。

2026年4月5日

フレックスタイム制の精算期間を3ヶ月とする際、1ヶ月ごとの労働時間が週平均何時間を超えた場合に割増賃金の支払が必要か。

精算期間が1ヶ月を超える場合、各月で週平均50時間を超えた時間はその月の賃金支払期に割増賃金を支払う必…

2026年4月5日

「eラーニング」の導入メリットとして不適切なものはどれか。

オンライン学習は個別の利便性が高い一方、対面でのコミュニケーション機会は不足しがちである。

2026年4月5日

「ジョブ・ローテーション」の主な目的ではないものはどれか。

ローテーションはゼネラリスト育成や広い視野を養う目的で行われ、一分野への特化とは相反する。

2026年4月5日