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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

「ショップ制」のうち、労働組合を脱退した者を会社が解雇する義務を負うのは。

ユニオンショップ制は、組合員であることを雇用条件とするため、脱退者は原則解雇となる。

2026年4月5日

「賃金構造基本統計調査」で算出される、最も人数が多い賃金帯を何というか。

統計上、最も多くの労働者が属している賃金の区分を最頻値と呼ぶ。

2026年4月5日

「労働条件の明示」について、2024年4月の法改正で追加された明示事項はどれか。

将来的な配置転換や出向などで変わり得る「就業場所・業務の範囲」の明示が必要となった。

2026年4月5日

「産業医」による「ストレスチェック」後の面接指導において、医師が事業主に提出するものは。

面接の結果に基づき、勤務時間の短縮や配置転換の必要性について医学的見地から意見を述べる。

2026年4月5日

「育児休業」の期間について、1歳6ヶ月までの延長が認められる事由はどれか。

保育所の落選通知など、やむを得ない事情がある場合に限り延長の申請が可能である。

2026年4月5日

「36協定」における「特別条項」を適用して延長できる労働時間の年間上限は。

臨時的な特別の事情がある場合でも、年間の時間外労働は720時間を超えてはならない。

2026年4月5日

「ベースアップ（ベア）」と「定期昇給」の違いについて、正しい記述はどれか。

ベースアップは賃金水準全体を上げるものであり、定期昇給は年齢や勤続に伴い個別の賃金が上がること。

2026年4月5日

「キャリア・コンサルティング」の実施において、最も重視される原則はどれか。

相談者のプライバシーに関わるため、専門家として情報の秘匿を厳守することが大原則である。

2026年4月5日

「労働三権」に含まれないものはどれか。

日本国憲法第28条で保障されているのは、団結権、団体交渉権、団体行動権の3つである。

2026年4月5日

職場における「パワーハラスメント」の判断において、考慮されない要素は。

行為者にハラスメントの意図がなくても、客観的に要件を満たせばパワハラと認定され得る。

2026年4月5日