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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

評価エラーの「中心化傾向」を防ぐための手法として有効なものはどれか。

一定の割合でS、A、B等のランクを割り当てることで、評価が中央に寄るのを強制的に防ぐ。

2026年4月5日

「衛生管理者」のうち、有害業務を行う事業場で選任が義務付けられるのはどの区分か。

製造業や建設業などの有害業務を伴う業種では、第一種衛生管理者の免許が必要。

2026年4月5日

厚生年金保険の「標準報酬月額」の等級において、2026年時点の最高等級は何級か。

厚生年金保険の標準報酬月額は、第1級の8万8千円から第32級の65万円までとなっている。

2026年4月5日

「若者雇用促進法」に基づき、ハローワーク等が求人票の受理を拒否できるケースは。

残業代未払いやハラスメント等で是正勧告を受け、改善していない企業の求人は受理されない場合がある。

2026年4月5日

「労働契約の無期転換ルール」の適用を避ける目的での「更新上限の設定」について、行政の指針は。

無期転換権の発生を意図的に阻害するような契約内容の変更は、トラブル回避の観点から慎重さが求められる。

2026年4月5日

最低賃金の対象となる賃金に含まれるものはどれか。

毎月支払われる基本給や諸手当が対象だが、精皆勤手当、通勤手当、家族手当等は除外される。

2026年4月5日

労働者が退職する際、労働基準法に基づき「使用証明書」を請求した場合、会社が拒否できる事項は。

会社は労働者が請求した事項以外を証明書に記入してはならず、遅滞なく交付する義務がある。

2026年4月5日

フレックスタイム制の「フレキシブルタイム」とはどのような時間帯か。

労働者がいつ仕事を開始し終了するかを自分で選択できる時間帯を指す。

2026年4月5日

「エンゲージメント」という概念において、重視されるのはどのような状態か。

組織の目標と個人の成長がリンクし、互いに貢献し合う関係性を指す。

2026年4月5日

評価項目において、「情意評価」とは何を評価するものか。

規律性、協調性、積極性など、行動の根底にある姿勢や態度を評価の対象とする。

2026年4月5日