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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

労働組合が「チェックオフ」を行うために必要なものは。

賃金から組合費を天引き（チェックオフ）するには、法24条に基づく労使協定が必要である。

2026年4月5日

「労災保険」の特別加入制度の対象となる者は誰か。

本来対象外の事業主等でも、業務の実態が労働者に近い場合に任意で加入できる制度。

2026年4月5日

「VDT作業（現・情報機器作業）」に関するガイドラインにおいて、一連続作業時間は何時間を超えないか。

情報機器作業を行う際、一連続作業時間が1時間を超えないよう、間に休止時間を設けるべきとされる。

2026年4月5日

「パートタイム・有期雇用労働法」に基づき、短時間労働者が説明を求めた場合、事業主の義務は。

正社員との待遇差の内容や理由について説明を求められた場合、事業主は回答する義務がある。

2026年4月5日

労働基準法第39条に基づき、年次有給休暇を「時季変更」できる正当な理由として適切なものは。

「事業の正常な運営を妨げる場合」に限り、会社は休暇取得日の変更を求めることができる。

2026年4月5日

「わが国の賃金体系」において、年齢や勤続年数とともに賃金が上昇する性質を何というか。

長期間の勤務や習熟を重視し、生活保障的な意味合いも含めて賃金が上がる仕組み。

2026年4月5日

「法定外福利」のうち、多くの企業が導入している「慶弔見舞金」の法的性質は。

就業規則等で支給基準が明確に定められている場合、労働基準法上の賃金に該当する。

2026年4月5日

「高度プロフェッショナル制度」を導入する際、決議が必要な機関はどこか。

対象業務、年収要件、健康確保措置等について、労使委員会の5分の4以上の多数による決議が必要。

2026年4月5日

複数のスキルを持つ人材を育成することを何というか。

一人で複数の工程や業務をこなせるようにすることで、業務の柔軟性と効率を高める。

2026年4月5日

「転籍」において、労働者の同意はどのような形式で必要か。

転籍は雇用主が変わるため、労働者本人の個別かつ具体的な合意が必要である。

2026年4月5日