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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

「労働審判制度」において、原則として何回以内の期日で審理を終結させることになっているか。

労働紛争を迅速に解決するため、原則として3回以内の期日で審理を行う仕組みとなっている。

2026年4月5日

雇用保険の「高年齢雇用継続基本給付金」の支給対象となる労働者の年齢は。

60歳以降の賃金が60歳時点に比べ75%未満に低下した被保険者（65歳未満）に対し支給される。

2026年4月5日

労働契約法第20条（旧）の流れを汲む、不合理な待遇差を判断する際の比較対象は。

同一企業内における正社員（無期雇用）と有期・短時間労働者との間の待遇差が焦点となる。

2026年4月5日

「ストレスチェック」の結果について、実施者が本人に結果を通知する際、会社への提供同意は。

検査結果はプライバシー保護のため、本人の同意なしに事業者に提供してはならない。

2026年4月5日

高年齢者雇用安定法により、65歳までの雇用確保措置として「継続雇用制度」を導入する場合、対象は。

2013年の法改正以降、継続雇用制度の対象者を限定する基準を設けることは原則認められない。

2026年4月5日

「平均賃金」の計算において、算定期間中に育児休業期間がある場合、その日数と賃金は。

計算の公平性を保つため、育児・介護休業や産前産後休業の期間は日数と賃金から除外する。

2026年4月5日

「フレックスタイム制」の清算期間において、1ヶ月を超え3ヶ月以内の場合に義務付けられるのは。

清算期間が1ヶ月を超える場合は、労使協定を所轄労働基準監督署長に届け出なければならない。

2026年4月5日

「勤務間インターバル制度」の導入が法的に「努力義務」とされている法律はどれか。

2019年の法改正により、労働時間等設定改善法において導入が努力義務化された。

2026年4月5日

「IDP（Individual Development Plan）」とは何を指す用語か。

社員一人ひとりのキャリア形成や能力開発の目標・アクションを定めた計画書。

2026年4月5日

労働組合法第7条において、正当な理由のない「団体交渉の拒否」を何というか。

使用者が正当な理由なく交渉を拒んだり、形式的な対応に終始したりすることは不当労働行為となる。

2026年4月5日