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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

目標管理（MBO）における「ストレッチゴール」とはどのような目標を指すか。

本人の成長を促すために、現状よりも一段高いレベルに設定された目標を指す。

2026年4月5日

健康保険の任意継続被保険者となるための要件として、退職までに何ヶ月以上の被保険者期間が必要か。

資格喪失日の前日まで継続して2ヶ月以上の被保険者期間があることが要件である。

2026年4月5日

「事務所衛生基準規則」において、事務室の空気環境のうち二酸化炭素の含有率は何ppm以下か。

事務所の二酸化炭素濃度は、1000ppm以下に保つよう努めなければならない。

2026年4月5日

労働基準法第20条に基づき、解雇予告手当を支払った場合、解雇の効力はいつ発生するか。

30日分以上の平均賃金を支払うことで、予告期間をおかずに即時解雇することが可能となる。

2026年4月5日

「わが国の人事管理に関する諸調査」において、管理職の賃金決定で最も重視される要素はどれか。

現在の賃金管理では、職能から職務・役割（ジョブ）に基づいた評価への移行が進んでいる。

2026年4月5日

労働者派遣法において、派遣先が派遣労働者を直接雇用しようとする際、派遣元がこれを禁止することは。

派遣終了後の直接雇用を不当に制限する契約は、労働者派遣法により禁止されている。

2026年4月5日

法律で設置が義務付けられている「休憩室」の条件（常時使用人数）は。

事務所衛生基準規則により、常時50人以上または女性30人以上の就業者に対し設置義務がある。

2026年4月5日

「監視・断続的労働」に従事する者として許可を受けた場合、適用除外となる規定はどれか。

監視・断続的労働の許可を得た者は、労働時間、休憩、休日に関する規定が適用除外となる。

2026年4月5日

Off-JTのメリットとして適切なものはどれか。

職場を離れて行う研修は、理論や専門知識をまとめて学ぶのに適している。

2026年4月5日

裁判外紛争解決手続（ADR）の一つで、労働局の紛争調整委員会が行う解決手続きは。

学識経験者等の第三者が間に立ち、当事者間の話し合いによる解決を促進する。

2026年4月5日