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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

裁判外紛争解決手続（ADR）の一つで、労働局の紛争調整委員会が行う解決手続きは。

学識経験者等の第三者が間に立ち、当事者間の話し合いによる解決を促進する。

2026年4月5日

雇用保険の基本手当（失業保険）を受給するために必要な「離職の日以前2年間」の被保険者期間は。

自己都合退職等の場合、離職の日以前2年間に被保険者期間が通算12ヶ月以上必要。

2026年4月5日

メンタルヘルス対策の「ラインによるケア」において、管理職が最初に行うべきことは。

部下の日常の変化に早く気づき、適切な相談対応や環境改善を行うことが求められる。

2026年4月5日

労働基準法における「年少者」の定義はどれか。

労働基準法では、満18歳に満たない者を年少者として保護規定を設けている。

2026年4月5日

1年間に支払われた賞与の合計額が、標準報酬月額の何倍を超えると厚生年金の計算上上限に達するか。

厚生年金保険の標準賞与額の上限は、年度累計で573万円と定められている。

2026年4月5日

労働派遣法において、同一の組織単位（課など）に派遣できる期間の制限（個人単位）は。

同一の派遣労働者を、同一の組織単位に継続して派遣できる期間は原則3年が限度。

2026年4月5日

年5日の年次有給休暇取得義務について、対象期間中に退職した労働者の扱いは。

年度途中の退職等で5日取得させられなかった場合、直ちに法違反とはならない。

2026年4月5日

「宿直」に従事する労働者に労働時間の規定を適用除外とするために必要なものは。

監視・断続的労働に従事する者として、所轄監督署長の許可を受ける必要がある。

2026年4月5日

メンター制度において、指導を受ける側の若手社員を何というか。

助言や心理的支援を行う側をメンター、受ける側をメンティーと呼ぶ。

2026年4月5日

コンピテンシー評価を導入する主な目的はどれか。

成果に結びつく望ましい行動を定義し、それを評価することで組織全体の生産性を高める。

2026年4月5日