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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

労働組合法上の不当労働行為について、救済を申し立てることができる期間は。

不当労働行為があった日から1年を経過すると、救済の申立てができなくなる。

2026年4月5日

労働力調査における「非労働力人口」に含まれるのはどれか。

15歳以上で、働く意思や能力がない、または求職活動をしていない者が該当する。

2026年4月5日

試用期間の延長を行うために必要な要件はどれか。

試用期間の延長は労働者に不利益となり得るため、あらかじめ規則に定めが必要。

2026年4月5日

安全管理者を選任すべき業種に含まれないものはどれか。

通信業や金融業などは、安全管理者の選任義務がない業種に区分されている。

2026年4月5日

労働施策総合推進法により、大企業・中小企業ともに義務化されている相談窓口の設置は。

パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置として窓口設置が義務付けられている。

2026年4月5日

「1年単位の変形労働時間制」の導入において、労使協定に記載が不要なものは。

残業代の額は変形労働時間制の有効要件には含まれない（別途計算が必要）。

2026年4月5日

賃金の全額払の原則の例外として、法令に別段の定めがあるものの代表例は。

所得税や社会保険料は、法令の定めに基づき労使協定なしで賃金から控除できる。

2026年4月5日

タレントマネジメントシステムにおいて、社員のスキルや経験を可視化した一覧を何というか。

誰がどのようなスキルを持っているかを整理し、適材適所の配置に活用するツール。

2026年4月5日

労働組合の活動に対する「支配介入」にあたる行為はどれか。

会社側が組合の結成や運営に干渉することは、不当労働行為の支配介入に該当する。

2026年4月5日

カスタマーハラスメント（カスハラ）対策として、厚生労働省のマニュアルが推奨しているのは。

現場任せにせず、組織として対応マニュアルを整備し対応することが重要とされる。

2026年4月5日