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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

期初の目標設定において、高すぎる目標や低すぎる目標を排除し妥当性を検証する行為は。

評価者間で基準をすり合わせ、目標レベルのバラツキを調整することをキャリブレーションと呼ぶ。

2026年4月5日

労働災害が発生した際、事業者が所轄労働基準監督署長に提出しなければならない書類は。

労働者が労働災害により死亡または4日以上休業したときは、遅滞なく提出が必要。

2026年4月5日

国民年金の第1号被保険者が負担する保険料はどのような形式か。

第1号被保険者（自営業者等）の保険料は、所得にかかわらず一律の定額となっている。

2026年4月5日

労働基準法における「労働者」に該当しないものはどれか。

同居の親族のみを使用する事業（家事使用人を含む）は、労働基準法の適用除外である。

2026年4月5日

短時間労働者（パートタイマー）に対し、昇給の有無を書面等で明示する義務は。

パートタイム・有期雇用労働法により、昇給・賞与・退職金の有無の明示が義務付けられている。

2026年4月5日

賃金構造基本統計調査において、所定内給与額に含まれないものはどれか。

所定内給与は、所定労働時間に対して支払われる基本給や諸手当の合計を指す。

2026年4月5日

休憩時間を分割して付与することは可能か。

合計時間が法定（6時間超で45分、8時間超で1時間）を満たせば、分割して与えることができる。

2026年4月5日

勤務間インターバル制度を導入している企業に対し、国が提供している助成金は。

労働時間の短縮や生産性向上を目指す取り組みを支援するための助成金である。

2026年4月5日

経験から学んだことを振り返り、次の行動に活かす学習サイクルを何というか。

具体的経験、内省的観察、抽象的概念化、能動的実験の4段階で学習が進むとするモデル。

2026年4月5日

労働組合による「ストライキ」中に、会社側が対抗措置として工場などを閉鎖することを何というか。

争議行為により労使の勢力均衡が崩れた際、使用者が行う対抗行為。

2026年4月5日