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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

ストレスチェックの結果、高ストレスと判定された者が希望した場合に行うのは。

希望者に対しては、事業主は医師による面接指導を実施する義務がある。

2026年4月5日

有効求職者数に対する有効求人数を示す、雇用情勢の指標はどれか。

有効求人倍率は公共職業安定所における求人と求職のバランスを示す。

2026年4月5日

労働基準法第14条における、有期労働契約の期間の原則的な上限は何年か。

一定の高度専門職や高齢者を除き、有期労働契約の期間の上限は3年と定められている。

2026年4月5日

衛生委員会の開催頻度は、少なくともどの程度と定められているか。

安全委員会や衛生委員会は、毎月1回以上開催しなければならない。

2026年4月5日

就業規則を労働者に周知する方法として不適切なものはどれか。

周知とは労働者がいつでも確認できる状態を指し、特定の人物しかアクセスできないのは不適切。

2026年4月5日

評価者が被評価者を評価する際、平均的な評価に集中してしまう傾向を何というか。

評価の差をつけるのを避け、5段階評価の中央である3に集まる現象を中心化傾向という。

2026年4月5日

振替休日と代休の違いについて、事前に休日を入れ替えるのはどちらか。

振替休日はあらかじめ特定の日を休日と入れ替えるため、休日の労働は時間外扱いにならない。

2026年4月5日

労働条件の不利益変更について、高度の必要性と内容の妥当性を求めた有名な判例は。

秋北バス事件は、就業規則による労働条件変更の合理的拘束力を認めた代表的判例。

2026年4月5日

ハイパフォーマーに共通して見られる行動特性を何というか。

高い成果を出す人に共通する行動特性や思考様式をコンピテンシーと呼ぶ。

2026年4月5日

育児休業給付金の支給期間は、原則として子が何歳になるまでか。

原則として子が1歳に達するまで支給されるが、保育所に入れない等の場合は延長がある。

2026年4月5日