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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

自己の評価と他者（上司・同僚・部下）の評価を併用する手法を何というか。

多角的な視点から評価を行うことで、客観性や納得感を高める手法である。

2026年4月5日

労働条件の絶対的明示事項ではないものはどれか。

昇給に関する事項は、書面での明示が必ずしも義務付けられていない「相対的明示事項」である。

2026年4月5日

深夜業を含む特定業務に従事する労働者の健康診断の頻度は。

深夜業等の特定業務従事者は、配置換え時および6ヶ月以内ごとに定期健診が必要。

2026年4月5日

厚生年金保険の被保険者資格を取得するのはいつか。

入社当日など、実際に使用関係が始まった日から被保険者となる。

2026年4月5日

最低賃金法において、最低賃金額の決定基準に含まれない要素はどれか。

最低賃金は生計費、類似賃金、通常の事業の支払能力を考慮して定められる。

2026年4月5日

定年退職者などを期間を定めて再雇用する形態を一般に何というか。

定年後の継続雇用において、有期契約の「嘱託」として雇用する形態が一般的である。

2026年4月5日

休憩時間の3原則に含まれないものはどれか。

休憩は労働時間の途中に、一斉に、自由に利用させることが原則である。

2026年4月5日

教育訓練の結果を、反応・学習・行動・結果の4段階で評価するモデルは。

研修効果を測定するための世界的に標準的なフレームワークである。

2026年4月5日

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）の最大のメリットはどれか。

従業員が自分に必要なメニューを選択できるため、多様なニーズに応えることが可能。

2026年4月5日

労働組合の運営費用を会社が全て負担することは、不当労働行為の何に該当するか。

組合の自律性を損なうため、運営費の援助は経費援助として禁止されている。

2026年4月5日