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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

労働組合法上の「労働者」の定義に含まれるのはどれか。

労組法上の労働者には、現に雇用されている者だけでなく失業者も含まれる。

2026年4月5日

介護保険の第2号被保険者となるのは何歳からか。

40歳以上65歳未満の医療保険加入者は、介護保険の第2号被保険者となる。

2026年4月5日

化学物質による健康障害を防止するため、事業者が実施する義務があるのはどれか。

労働安全衛生法により、対象となる化学物質を製造・取扱う際のリスクアセスメントが義務化されている。

2026年4月5日

高齢者雇用安定法により、企業が講じるべき措置に含まれないものはどれか。

企業は65歳までの雇用確保措置として、定年廃止・引上げ・継続雇用のいずれかを選択する。

2026年4月5日

労働者が労働契約の締結時に虚偽の経歴を告げた場合、どのような処分の対象となり得るか。

重要な経歴の詐称は、信頼関係を破壊するものとして懲戒解雇の正当な理由となり得る。

2026年4月5日

成果主義賃金制度において、あらかじめ設定した成果指標への達成度に応じ支給する給与は。

個人の業績や成果に直接連動して支払われる賃金を一般にインセンティブと呼ぶ。

2026年4月5日

高度プロフェッショナル制度において、対象となる年収要件の基準は。

一定の年収（1075万円以上）と専門性を持つ労働者を対象とする制度である。

2026年4月5日

事業場外のみなし労働時間制が適用できないケースはどれか。

使用者の具体的な指揮監督が及ぶ（随時指示が可能な）場合は、みなし制の対象外となる。

2026年4月5日

パワーハラスメントの3要素に含まれないものはどれか。

業務上必要な範囲内で行われる適切な指導はパワハラには該当しない。

2026年4月5日

団体交渉において、使用者が正当な理由なく交渉を拒むことを何というか。

正当な理由のない団体交渉の拒否は、労働組合法上の不当労働行為となる。

2026年4月5日