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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

就業規則に「賞与は支給日に在籍している者にのみ支給する」と定めることは可能か。

いわゆる「支給日在籍条項」は、有効な特約として判例上認められている。

2026年4月5日

時間外労働の上限規制において、休日労働を含まない「年」の限度時間は。

特別条項がある場合でも、年間の時間外労働は720時間（休日労働を除く）以内。

2026年4月5日

労働基準法で定められた「災害補償」について、事業主が免責されるのは。

労働者が故意に事故を起こした場合は、行政の認定を条件に休業補償等を行わないことができる。

2026年4月5日

機械の定期自主検査の記録は、何年間保存しなければならないか。

労働安全衛生規則により、自主検査の記録の保存期間は3年間と定められている。

2026年4月5日

パートタイム・有期雇用労働法において、基本給や賞与等の待遇差を禁止する原則は。

不合理な待遇差を解消し、職務内容が同じであれば同等の賃金を支払う原則。

2026年4月5日

専門業務型裁量労働制において、導入時に必要とされる手続きは。

労使協定を締結し、所轄の労働基準監督署長に届け出ることが有効要件である。

2026年4月5日

平均賃金の計算において、算入しなくてよい賃金はどれか。

賞与など3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金は平均賃金の算定基礎に含まれない。

2026年4月5日

社内の特定のポストに必要なスキルを明確にし、候補者を計画的に育成することを何というか。

後継者育成計画とも呼ばれ、重要ポストの充足を確実にするための人事戦略。

2026年4月5日

企業内年金のうち、企業が運用リスクを負い、給付額があらかじめ約束されているものは。

確定給付型（DB）は、従業員が将来受け取る給付額が計算式により確定している。

2026年4月5日

評価者が自分と似た傾向を持つ被評価者を高く評価してしまう傾向を何というか。

自分と同じ出身地や趣味、考え方を持つ人を好意的に評価してしまう心理現象である。

2026年4月5日