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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

期末の評価を行う際、期間全体のパフォーマンスよりも直近の印象に左右される誤差は。

評価期間の終盤に起きた出来事が評価全体に強く影響してしまう傾向である。

2026年4月5日

育児休業期間中の社会保険料（健康保険・厚生年金）の免除を受けるための手続きは。

事業主が日本年金機構等へ申し出ることにより、労使双方の保険料が免除される。

2026年4月5日

常時50人以上の労働者を使用する事業場で、安全委員会の設置が義務付けられる業種は。

製造業や建設業等は安全委員会の設置義務があるが、事務的な業種には義務がない。

2026年4月5日

産前産後の休業期間およびその後何日間は、原則として解雇してはならないか。

産前産後休業中およびその後30日間は、労働基準法により解雇が制限されている。

2026年4月5日

賃金から社会保険料や所得税以外の項目（親睦会費等）を控除するために必要なものは。

賃金控除を行うには、労働者の過半数代表者との間で賃金控除協定を締結する必要がある。

2026年4月5日

派遣労働者の同一労働同一賃金において、派遣先の労働者との均等・均衡を図る方式は。

派遣先の通常の労働者との間で不合理な待遇差を禁止する方式の一つ。

2026年4月5日

フレックスタイム制において、精算期間が1ヶ月を超える場合の労働時間の限度は。

精算期間が1ヶ月を超える場合も、期間全体を平均して週40時間を超えてはならない。

2026年4月5日

労働委員会が関与する争議解決の手続きのうち、解決案を提示して受諾を勧告するのは。

調停は調停委員会が調停案を作成し、当事者にその受諾を勧奨する。

2026年4月5日

異なる価値観や属性を持つ人材を活かし、組織の競争力を高める手法を何というか。

多様性を尊重し、それを組織の強みに繋げる経営戦略を指す。

2026年4月5日

労働者の合意なしに別の会社で業務に従事させ、元の会社との雇用関係を維持する形態は。

在籍出向は、自社の社員としての身分を保ったまま他社で就労させる形態である。

2026年4月5日