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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

労働組合が争議行為（ストライキ等）を行う際、予告義務が課されているのはどの事業か。

運輸、郵便、医療などの公益事業では、争議行為の10日前までに予告を行う義務がある。

2026年4月5日

健康保険の傷病手当金の支給開始日から最長でどのくらいの期間支給されるか。

支給開始日から通算して1年6ヶ月の間、療養のため働けない期間に対して支給される。

2026年4月5日

労働契約の期間満了後も労働者が引き続き就労し、使用者が異議を述べない場合の効果は。

民法および労働関係の原則により、従前と同一の条件で契約が更新されたものとみなされる。

2026年4月5日

労働安全衛生法上の「作業主任者」を選任すべき業務はどれか。

高圧室内作業や酸欠危険作業など、特に危険を伴う業務には作業主任者の選任が必要。

2026年4月5日

障害者雇用率の算定において、重度身体障害者1名を雇用した場合のカウント数は。

重度の身体・知的障害者を雇用した場合、1人を2人分としてカウントする特例がある。

2026年4月5日

裁量労働制において、労働基準法に基づき対象業務として指定されている職種はどれか。

研究開発業務は、遂行方法を大幅に労働者に委ねる必要があるため専門業務型裁量労働制の対象となる。

2026年4月5日

給与の支払形態のうち、あらかじめ決めた一定額を支払い、超過分を別途清算する方式は。

日給月給制は月額固定だが、欠勤があればその分を差し引く（控除する）形態が一般的である。

2026年4月5日

職場のメンタルヘルス不調による休職者の職場復帰支援において、最初に作成するものは。

主治医の診断書等を踏まえ、産業医や職場が連携して復帰までのステップを計画する。

2026年4月5日

労働組合の不当労働行為に対し、救済申立てを行う先はどこか。

不当労働行為の審査と救済命令は、都道府県の労働委員会が行う。

2026年4月5日

現在の職務を遂行するために必要な知識や技術を補完・更新する学習を何というか。

デジタルトランスフォーメーション等に伴い、新しいスキルを再習得することを指す。

2026年4月5日