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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

常用労働者数が5人以上の事業所を対象に、厚生労働省が実施する賃金や時間の調査は。

給与、労働時間、雇用指数の変動を明らかにするための重要な基幹統計調査である。

2026年4月5日

会社が労働者に対し、職種や勤務地を限定せずに採用する区分を一般に何というか。

幅広い業務に従事し、将来の管理職候補として配置転換の対象となる職群を指す。

2026年4月5日

常時50人以上の労働者を使用する事業場で、衛生管理者のうち1名を専任（専属）にする条件は。

常時1000人以上、または有害業務に従事する500人以上の事業場では専任の衛生管理者が必要。

2026年4月5日

育児休業の取得を理由として、昇進の対象から外すなどの不利益な取扱いは。

育児休業や介護休業を取得したことを理由とする不利益な取扱いは法律で禁止されている。

2026年4月5日

労働契約法上の「不利益変更」に該当しないものはどれか。

通常の範囲内での転勤命令は、一般的に労働条件の不利益変更には該当しない。

2026年4月5日

時間外労働の割増賃金率について、1ヶ月60時間を超える分は最低何%か。

2023年4月より中小企業も含め、月60時間超の時間外労働に対する割増率は50%以上となった。

2026年4月5日

1年単位の変形労働時間制において、対象期間中の連続労働日数の限度は。

1年単位の変形制では、特定期間を除き、連続して労働させることができるのは6日までである。

2026年4月5日

マタニティハラスメント（マタハラ）の防止措置義務が定められている法律は。

妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益な取扱いの防止は、育児・介護休業法等で定められている。

2026年4月5日

企業型確定拠出年金（DC）において、加入者が掛金を上乗せして拠出することを何というか。

会社が拠出する掛金に加え、従業員本人が給与から掛金を拠出する仕組み。

2026年4月5日

評価項目ごとに重み付けを変え、合計点数を算出する評価手法を何というか。

職種や職位に応じて重要視する評価項目の配分を変え、より実態に即した評価を行う手法。

2026年4月5日