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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

評価結果をフィードバックする際、良い点・悪い点・良い点の順で伝える技法を何というか。

否定的な指摘を肯定的な評価で挟むことで、本人の受容性を高めるコミュニケーション技法。

2026年4月5日

健康保険において、被扶養者になれる親族の収入基準（60歳未満）は原則として年収いくら未満か。

被扶養者の認定基準は、原則として年収130万円未満かつ被保険者の収入の半分未満である。

2026年4月5日

産業医が行うべき業務に含まれないものはどれか。

産業医の職務は医学的専門知識に基づく健康管理であり、人事考課権限は持たない。

2026年4月5日

労働基準法第15条に基づき、明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は契約をどうできるか。

明示された条件が事実と異なる場合、労働者は直ちに労働契約を解除することができる。

2026年4月5日

あらかじめ決定した目標の達成度合いに応じて、翌期の基本給を決定する方式を何というか。

個人の業績や組織の成果を基本給や賞与に反映させる仕組みを業績連動型と呼ぶ。

2026年4月5日

高年齢者雇用安定法に基づく「社会的な雇用確保」の努力義務の対象年齢は何歳までか。

70歳までの就業機会確保措置を講ずることは、企業の努力義務とされている。

2026年4月5日

事業場外労働のみなし労働時間制において、通常必要とされる時間が法定労働時間を超える場合、みなされる時間は。

通常必要とされる時間が法定時間を超える場合、労使協定で定めた時間を働いたものとみなす。

2026年4月5日

勤務終了後から翌日の勤務開始までに一定の休息時間を設ける制度を何というか。

十分な生活時間や睡眠時間を確保するために導入が推奨されている制度である。

2026年4月5日

入社後数年間の若手社員に対し、異なる部署を計画的に経験させることを何というか。

多角的な視点を持たせ、適性を見極めるために行われる定期的な配置転換。

2026年4月5日

労働組合の役員が、勤務時間中に組合の業務を行うことを認める契約を何というか。

会社に在籍したまま、本来の業務に従事せず組合活動に専念することを認める制度。

2026年4月5日