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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

年次有給休暇が10日以上付与される労働者に対し、最低何日の取得が義務付けられているか。

働き方改革関連法により、年10日以上の付与対象者には年5日の取得が義務化された。

2026年4月5日

人事データの管理において、従業員の氏名や生年月日などの基本情報を保持するマスタはどれか。

従業員マスタは人事管理の基盤となる個人の基本情報を集約したデータベースである。

2026年4月5日

男女雇用機会均等法により、職場における防止措置が義務付けられているのはどれか。

セクシュアルハラスメントについては、雇用管理上の必要な措置を講じることが義務。

2026年4月5日

企業が独自に提供する福利厚生のうち、法律の定めがないものを何というか。

住宅手当やレジャー施設の割引など、企業が任意で提供するものを法定外福利厚生と呼ぶ。

2026年4月5日

専門業務型裁量労働制の導入にあたり、過半数代表者との間で締結が必要なものはどれか。

専門業務型裁量労働制の実施には、対象業務や労働時間とみなす時間を労使協定で定める。

2026年4月5日

労働契約法に基づき、労働契約の締結や変更において合意が必要な原則はどれか。

労働契約は労働者と使用者が対等の立場での合意により成立するのが原則である。

2026年4月5日

就業規則を変更し、労働者に不利益な内容にするための有効要件はどれか。

不利益変更には内容の合理性と、変更後の規則を労働者に周知させることが不可欠である。

2026年4月5日

ストレスチェック制度において、実施の義務がある事業場の規模はどれか。

常時50人以上の労働者を使用する事業場では、年に1回のストレスチェックが義務である。

2026年4月5日

評価者が被評価者を甘く評価しすぎてしまう傾向を何というか。

評価が全体的に実際の能力よりも高く偏ってしまうことを寛大化傾向という。

2026年4月5日

教育訓練体系において、特定の階層（新入社員や管理職）を対象に行う研修はどれか。

階層別研修は役職や年次に応じた役割認識やスキルの習得を目的とする。

2026年4月5日