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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

健康保険法において、標準報酬月額の決定単位となる期間は何ヶ月か。

定時決定（算定基礎届）では、4月、5月、6月の3ヶ月間の報酬を基準にする。

2026年4月5日

労働者1人が1時間働くことで生み出す付加価値額を示す指標はどれか。

労働生産性は投入した労働量に対してどれだけの成果が得られたかを示す。

2026年4月5日

労働組合の組合員であることを雇用条件とする協定を何というか。

ユニオンショップ制は採用後一定期間内に組合への加入を義務付ける制度である。

2026年4月5日

試用期間中に解雇する場合、採用から何日以内であれば解雇予告の手続きが不要か。

試用期間中の者は採用後14日以内であれば、即時解雇に際して予告や手当が不要とされる。

2026年4月5日

基本給のうち、本人の能力伸長や習熟度を評価して決定する給与を何というか。

職能給は職務遂行能力の向上に応じて昇給していく体系である。

2026年4月5日

産業医の選任が義務付けられる事業場の最小規模はどれか。

常時50人以上の労働者を使用する事業場では産業医の選任が法律で義務付けられている。

2026年4月5日

フレックスタイム制において、労働者が必ず勤務すべき時間帯を何というか。

コアタイムは労働者が一日のうちで必ず働かなければならない時間帯を指す。

2026年4月5日

職場での実務を通じて、上司や先輩が部下に知識や技術を指導することを何というか。

日常の業務を通じて教育訓練を行う手法をOJT（On-the-Job Training）という。

2026年4月5日

厚生労働省の指針における「4つのケア」のうち、管理監督者が行うケアはどれか。

部下の相談対応や職場環境改善を行うのはラインによるケアに該当する。

2026年4月5日

労働組合法における不当労働行為に該当するものはどれか。

特定の労働組合に加入しないことを雇用条件とする黄犬契約は、不当労働行為として禁止されている。

2026年4月5日