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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

法定福利費に該当するものはどれか。

法律によって事業主に負担が義務付けられている社会保険料等を法定福利費と呼ぶ。

2026年4月5日

離職者数を期首労働者数で除して算出する、労働力の流動性を示す指標はどれか。

一定期間における離職の割合を示す指標が離職率である。

2026年4月5日

総括安全衛生管理者の選任が必要となる製造業等の事業場の規模はどれか。

製造業、建設業、運送業等では常時300人以上の労働者を使用する場合に選任が必要である。

2026年4月5日

職務の価値（難易度や責任）に基づいて決定される賃金体系を何というか。

職務そのものの価値を評価して賃金を決定する仕組みを職務給という。

2026年4月5日

有期労働契約が繰り返し更新され、通算で何年を超えた場合に無期転換申込権が発生するか。

同一の使用者との間で有期労働契約が5年を超えて更新された場合に無期への転換を申し込める。

2026年4月5日

定年制を定める場合、原則として何歳を下回ることができないか。

高年齢者雇用安定法により、定年を定める場合は60歳を下回ることはできない。

2026年4月5日

評価者が被評価者の特定の優れた点に引きずられ、他の項目も高く評価してしまう傾向を何というか。

目立つ特徴に影響されて全体の評価が歪む現象をハロー効果と呼ぶ。

2026年4月5日

1ヶ月単位の変形労働時間制を採用する場合、事前に定める必要があるのはどれか。

変形期間を平均して週40時間以内とするため、各日・各週の労働時間を特定しなければならない。

2026年4月5日

雇用保険の被保険者となるための週所定労働時間の基準はどれか。

週所定労働時間が20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがある場合に被保険者となる。

2026年4月5日

常時何人以上の労働者を使用する事業主に対し、就業規則の作成・届出義務があるか。

常時10人以上の労働者を使用する雇用主は、就業規則を作成し監督署へ届け出る必要がある。

2026年4月5日