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ビジネス・キャリア検定労務管理 3級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 3級」の記事一覧

18歳未満の年少者を、労働基準法で禁止されている深夜（22時～5時）に働かせることができる例外はどれか。

農林水産、保健衛生、電話交換の業務等については、年少者の深夜業制限の適用が除外されている。

2026年4月5日

賃金から控除される「雇用保険料」の算出基礎となる賃金に含まれるものはどれか。

雇用保険料は、基本給だけでなく通勤手当や残業代を含む「賃金総額」に保険料率を乗じて算出する。

2026年4月5日

労働契約の締結時に明示された労働条件を、使用者が一方的に引き下げた場合に労働者が行える対応として誤っているものはどれか。

使用者が内定後に条件を悪化させた場合、他3つの手段はあるが、公的機関を通さず強制的な命令はできない。

2026年4月5日

育児休業期間中の社会保険料免除について、正しい説明はどれか。

育児休業期間中は、本人からの申し出により健康保険・厚生年金保険の労使双方の保険料が免除される。

2026年4月5日

就業規則の作成・届出義務を怠った場合、労働基準法により科される罰則はどれか。

就業規則に関する義務違反（第89条違反）は、30万円以下の罰金対象となる。

2026年4月5日

団体交渉の対象となる事項として、不適切なものはどれか。

経営権に属する専決事項（誰を役員にするか等）は、原則として団体交渉の義務的対象にはならない。

2026年4月5日

「目標管理制度（MBO）」の導入による期待効果として、誤っているものはどれか。

MBOは個人の成果や貢献を明確にするものであり、一律の給与引き上げを目的とするものではない。

2026年4月5日

事業場外みなし労働時間制を適用できるのは、どのような状態を指すか。

単に外回りをしているだけでなく、使用者が労働時間を正確に把握できない状況であることが要件となる。

2026年4月5日

健康保険の被扶養者になれる親族の収入基準（60歳未満）は、原則として年収いくら未満か。

被扶養者の年収は130万円未満、かつ被保険者の年収の2分の1未満であることが原則である。

2026年4月5日

安全衛生教育のうち、危険有害な業務に就く際に実施が義務付けられている教育を何というか。

労働安全衛生法第59条第3項に基づき、クレーンの運転など危険有害な業務には特別教育が必要である。

2026年4月5日