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ビジネス・キャリア検定労務管理 3級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 3級」の記事一覧

賃金債権の消滅時効期間は、2020年の改正により当面の間何年とされているか。

法改正により、賃金請求権の時効は5年とされたが、当面の間は3年が適用されている（退職金は5年）。

2026年4月5日

労働者が退職する際、使用者に請求できる「退職時の証明」に、労働者が請求していない事項を記入することはどう扱われるか。

労働基準法第22条により、証明書には労働者が請求しない事項を記入してはならない。

2026年4月5日

労働基準法上の「管理監督者」に適用されない規定はどれか。

管理監督者には労働時間、休憩、休日の規定が適用されないが、深夜業の割増と有給休暇の規定は適用される。

2026年4月5日

育児時間として、1歳未満の子を育てる女性労働者が請求できる時間は、休憩時間のほかに1日最低いくらか。

労働基準法第67条により、休憩時間のほかに1日2回、各々少なくとも30分の育児時間を与えなければならない。

2026年4月5日

就業規則の効力発生時期について、正しい解釈はどれか。

裁判例（富士銀行事件等）により、就業規則は労働者に周知されることで初めて効力を生じるとされている。

2026年4月5日

労働組合法第7条により、労働組合員であることを理由とした解雇や差別を何というか。

労働組合活動を理由とする解雇、配置転換、減給などの差別的扱いは不当労働行為として禁止されている。

2026年4月5日

「ジョブ・ディスクリプション」とは何を記した文書か。

ジョブ・ディスクリプション（職務記述書）は、特定のポジションに求められる役割を明確にしたものである。

2026年4月5日

雇用保険の「再就職手当」を受給するためには、基本手当の支給残日数が所定給付日数の何分の1以上必要か。

早期の再就職を促進するため、残日数が3分の1以上ある場合に再就職手当が支給される。

2026年4月5日

労働基準法第36条の特別条項を適用した場合でも、1か月の時間外・休日労働の合計は何時間未満でなければならないか。

過労死ラインを考慮し、特別条項適用時でも月100時間未満、2～6か月平均80時間以内が絶対的上限である。

2026年4月5日

メンタルヘルスケアの「4つのケア」に含まれないものはどれか。

指針では、セルフケア、ラインによるケア、事業場内産業保健スタッフ等によるケア、事業場外資源によるケ…

2026年4月5日